他脸上泛出光来，自豪地说：“要是换作别人，早就开除了，但我是为了救他才受的伤呀。所以，他给我报销了全部的医药费。只是，我让他以工伤赔偿我时，他没有一次性拿钱，而是把我调到现在这个位置，并承诺说，以后我可以在厂里干一辈子。我一想，我才三十岁，如果干到六十，每月两千也可以赚到六七十万呢，不比他直接赔钱给我多？于是，我就留下来了。”
我纳闷道：“既然如此，你找我有什么事呢？”
他神情立刻黯淡下来：“最近，我的右肾疼得厉害，到医院检查，己经是慢性肾炎了。我找王董报销医药费，没想到，他不但不同意报销，还把我骂了一顿，说肾炎又不管他的事。现在王董很信任你，我想请你帮我说说情，你看行吗？”
我看了看杜丰收那渴望的眼神，只好点了点头：“我试试吧。”
但我明白王董的为人，在当初拒绝一次性赔偿的时候，其实己经准备赖掉这笔钱了。所以，迟迟不知道如何开口。偏偏杜丰收看到我就问，弄得我那段时间，看见他都绕道走。
其实不仅我日子不好过，对珠三角的企业来说，2008年无疑是多灾多难的一年！
年初雪灾造成的民工荒和元月一号推行的新《劳动法》的风波还没过去，4月1日底薪涨到770元的规定又让工人的心不平静起来。罢工的风潮，再一次席卷了整个东莞。罢工、堵路、拦车似乎成了家常便饭，哪天出门见不到罢工者，简直都成了稀罕事。
在这样的大环境下，上级每抛出一个新举措，我们厂就要寻找应对的方法。比如，上级规定不能逼迫工人加班，那么公司就让工人填写《加班申请单》，说明工人是自愿加班；上级规定加班时间不能超标，那么公司就做两份考勤，一份真考勤算工资，一份假考勤应对检查；上级要求涨底薪，那么就将原先免费的住宿费和伙食费扣除等等。
这些措施不一而足，相同点就是，上级任何一项对工人有利的措施，都无法落实到工人身上，工人反而有可能历此遭受损失！好在上级派下来检查的人，暗中收了厂里的钱，也是睁一只眼闭一只眼。
越是这样，工人越是人心惶惶。